{"id":13036,"date":"2021-03-08T15:30:21","date_gmt":"2021-03-08T14:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bimandco.com\/bim\/?p=13036"},"modified":"2021-03-08T15:30:21","modified_gmt":"2021-03-08T14:30:21","slug":"taller-culture-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bimandco.com\/bim\/es\/taller-culture-workshop\/","title":{"rendered":"Taller \u00ab\u00a0Culture Workshop\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

La mayor\u00eda de las organizaciones subestiman la influencia de las emociones en su cultura y liderazgo… \u00a1Nosotros no!

En BIM&CO, celebramos nuestro primer \u00abCulture Workshop\u00bb durante la semana anual Boost 2021, inspirado en el taller de cultura emocional creado por ridersandelephants.com<\/a>.

En el taller de cultura emocional Riders&Elephants, el psic\u00f3logo Jonathan Haidt presenta una analog\u00eda \u00fatil para pensar en el cambio de comportamiento. Sostiene que todos tenemos dos lados: nuestro lado emocional (que representa al elefante) y nuestro lado anal\u00edtico y racional (que representa a su jinete).

Bas\u00e1ndonos en esta analog\u00eda, dise\u00f1amos el taller para reforzar la empat\u00eda, las relaciones y acentuar la confianza dentro del equipo.

El objetivo de este taller era sacar a la luz lo que realmente sienten<\/strong> los miembros del equipo, lo que les motiva en su trabajo diario o, por el contrario, lo que no quieren encontrar en la empresa. Todo el mundo podr\u00eda dar rienda suelta a sus ideas para pensar en qui\u00e9nes somos<\/strong>.

A trav\u00e9s de este taller, hemos querido plantear temas para aportar mejoras en la vida de la empresa. Esto nos ha permitido volver a centrarnos en lo que es realmente importante, en lo que queremos ser y transmitir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Al centrarse en las emociones de sus empleados, BIM&CO puede determinar los valores que realmente se experimentan en el d\u00eda a d\u00eda. Todo el mundo evoluciona entonces en un entorno en el que las emociones se han definido como importantes para todos los empleados.

Estamos convencidos de que el ser humano es la prioridad en la empresa<\/strong>. Es esencial situarlo en el centro de nuestras acciones para ser mejor profesional y construir juntos el futuro de la empresa.

Camille, UX\/UI Designer en BIM&CO comparte con nosotros su visi\u00f3n del taller \u00abCulture Workshop<\/em>\u00bb y del esp\u00edritu de BIM&CO.<\/p>\n\n\n\n

  • \u00bfQu\u00e9 le ha parecido el Culture Workshop<\/em>?
    <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    El taller me result\u00f3 muy gratificante, a veces incluso abrumador. Nos permiti\u00f3 poner de relieve el hecho de que todos estamos construyendo un proyecto juntos, que cada uno percibe de forma diferente, pero que se debe avanzar en la misma direcci\u00f3n. \u00a1Me ha encantado!
    <\/p>\n\n\n\n

    • \u00bfCree que cambiar\u00e1n algunas cosas dentro de BIM&CO?
      <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      S\u00ed, seguramente las cosas van a cambiar dentro de BIM&CO, especialmente en este contexto tan particular en el que se hace m\u00e1s complicado mantener un v\u00ednculo entre nosotros y entendernos… \u00a1Ahora sabemos que, a pesar de la distancia, la confianza y la empat\u00eda est\u00e1n m\u00e1s presentes que nunca!
      <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s le ha gustado de estos talleres?
        <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Me gust\u00f3 mucho ver la empresa a trav\u00e9s de los ojos de otras personas. Todos compartieron su visi\u00f3n a trav\u00e9s de las emociones que sent\u00edan, lo que nos permiti\u00f3 reforzar la cohesi\u00f3n de nuestro equipo.
        <\/p>\n\n\n\n

        • \u00bfQu\u00e9 cree que es lo m\u00e1s importante que ha salido de este taller?
          <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Como resultado de este taller, se descubri\u00f3 que los empleados necesitan sentirse en seguridad.

          En BIM&CO no creamos relaciones de intimidaci\u00f3n y eso es lo que queremos seguir respetando en el futuro. La comunicaci\u00f3n y el cuidado del equipo son aspectos esenciales en la empresa para llevar a cabo nuestras acciones con \u00e9xito.

          Hemos determinado las emociones que nos animan a diario. Lo que surgi\u00f3 fue la curiosidad, el compromiso y la audacia<\/strong>. Por otro lado, lo que ya no queremos sentir en el trabajo es incertidumbre, estar a la defensiva o indefenso.

          En BIM&CO se ponen en marcha acciones para asegurar que preservamos las emociones que son importantes para nosotros en el d\u00eda a d\u00eda<\/strong>, pero tambi\u00e9n para acoger las emociones negativas con retrospectiva y asegurar a trav\u00e9s de nuestros rituales que sucedan lo menos posible. Queremos construir una base s\u00f3lida para la aceleraci\u00f3n que experimentaremos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

          \u00bfCu\u00e1l cree que es el elemento clave para ser eficaz como equipo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          El feedback: la voluntad de aprender continuamente de los propios errores, pero tambi\u00e9n de crear un entorno abierto a escuchar. No se puede mejorar sin recibir comentarios constructivos de los dem\u00e1s. Esto da una visi\u00f3n global de las cosas.<\/p>\n\n\n\n

          \u00abSolos vamos m\u00e1s r\u00e1pido, juntos llegaremos m\u00e1s lejos\u00bb.
          <\/em>
          Personalmente, lo que me ha tranquilizado es saber que cada uno de nosotros tiene el espacio para crear su propio papel, proponer ideas y tomar decisiones sobre los temas de los que somos responsables.<\/p>\n\n\n\n

          Cada miembro del equipo tiene una partitura que tocar, pero cada uno puede tener una perspectiva m\u00e1s rica sobre la melod\u00eda que los dem\u00e1s est\u00e1n tocando.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div><\/div>\n\n\n\n
          <\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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