{"id":12944,"date":"2021-03-04T15:34:35","date_gmt":"2021-03-04T14:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bimandco.com\/bim\/?p=12944"},"modified":"2022-08-25T13:28:57","modified_gmt":"2022-08-25T11:28:57","slug":"atelier-culture-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bimandco.com\/bim\/fr\/atelier-culture-workshop\/","title":{"rendered":"Atelier Culture Workshop"},"content":{"rendered":"\n

La plupart des organisations sous-estiment l’influence des \u00e9motions sur leur culture et leur leadership… Pas nous !<\/p>\n\n\n\n

Chez BIM&CO, nous avons r\u00e9alis\u00e9 notre premier atelier \u00ab\u00a0Culture Workshop\u00a0\u00bb lors de l’annuelle semaine boost 2021, inspir\u00e9 de l’atelier de culture \u00e9motionnelle cr\u00e9\u00e9 par ridersandelephants.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans l’atelier de culture \u00e9motionnelle de Riders&Elephants, le psychologue Jonathan Haidt pr\u00e9sente une analogie utile pour r\u00e9fl\u00e9chir au changement de comportement. Il soutient que nous avons tous deux c\u00f4t\u00e9s : notre c\u00f4t\u00e9 \u00e9motionnel (repr\u00e9sentant l’\u00e9l\u00e9phant), et notre c\u00f4t\u00e9 analytique et rationnel (repr\u00e9sentant son cavalier).<\/p>\n\n\n\n

En nous inspirant de cette analogie, nous avons con\u00e7u l’atelier pour renforcer l’empathie, cr\u00e9er des liens et accentuer la confiance au sein de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

L’objectif de cet atelier \u00e9tait de faire ressortir ce que les membres de l’\u00e9quipe ressentent r\u00e9ellement<\/strong>, ce qui les motive au quotidien dans leur travail ou au contraire, ce qu’ils ne veulent surtout pas retrouver au sein de l’entreprise. Chacun pouvait laisser libre cours \u00e0 ses id\u00e9es sans se restreindre pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que nous sommes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nous souhaitions, \u00e0 travers cet atelier, soulever des th\u00e9matiques dans le but d’apporter des \u00e9l\u00e9ments d’am\u00e9lioration sur la vie en entreprise. Cela nous a permis de nous recentrer sur ce qui est vraiment important, sur ce que nous voulons \u00eatre et transmettre.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En se focalisant sur les \u00e9motions de ses collaborateurs, cela permet \u00e0 BIM&CO de d\u00e9terminer des valeurs r\u00e9ellement v\u00e9cues au quotidien. Chacun \u00e9volue alors dans un environnement dans lequel les \u00e9motions ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies comme importantes pour l’ensemble des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes convaincus que l’humain est la priorit\u00e9 dans l’entreprise.<\/strong> Il est essentiel de le placer au c\u0153ur de nos actions afin de monter en comp\u00e9tences et de construire l’avenir de l’entreprise ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Camille, UX\/UI Designer chez BIM&CO nous partage sa vision de l’atelier \u00ab\u00a0Culture Workshop\u00a0\u00bb et de l’esprit de BIM&CO.<\/p>\n\n\n\n

  • Qu’as-tu pens\u00e9 de l’atelier Culture Workshop ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    J’ai trouv\u00e9 l’atelier extr\u00eamement enrichissant, parfois m\u00eame bouleversant !<\/p>\n\n\n\n

    Il a permis de mettre en lumi\u00e8re que nous construisons tous ensemble un projet, per\u00e7u de mani\u00e8re diff\u00e9rente par chacun, mais qui doit avancer dans une m\u00eame direction. J’ai ador\u00e9 ce Workshop !<\/p>\n\n\n\n

    • Penses-tu que cela va faire changer certaines choses au sein de BIM&CO ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Oui, les choses vont certainement changer au sein de BIM&CO, surtout dans ce contexte particulier o\u00f9 il devient plus compliqu\u00e9 de garder du lien entre nous et ne nous comprendre… D\u00e9sormais, nous savons que malgr\u00e9 la distance, la confiance et l’empathie sont plus que jamais pr\u00e9sentes<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n

      • Qu’est-ce que tu as le plus aim\u00e9 lors de ces ateliers ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        J’ai beaucoup aim\u00e9 voir l\u2019entreprise par le prisme des yeux d\u2019autres personnes. Chacun a partag\u00e9 sa vision \u00e0 travers les \u00e9motions ressenties, ce qui nous a permis de renforcer notre coh\u00e9sion d’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

        • Pour toi, qu’est ce qui est ressorti majoritairement de cet atelier ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          \u00c0 l’issue de cet atelier, on a constat\u00e9 que les employ\u00e9s ont besoin d\u2019\u00eatre rassur\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

          Chez BIM&CO, nous n’installons pas de rapport d’intimidation et c’est ce que nous voulons continuer de respecter dans le futur. La communication et la bienveillance au sein de l’\u00e9quipe sont des aspects essentiels dans l’entreprise pour mener \u00e0 bien nos actions.<\/p>\n\n\n\n

          Nous avons d\u00e9termin\u00e9 les \u00e9motions qui nous encouragent au quotidien. Ce qui est apparu est la curiosit\u00e9, l’engagement, et l’audace<\/strong>. En revanche, ce que nous ne voulons plus ressentir au travail est l’incertitude, \u00eatre d\u00e9fensif ou impuissant.<\/p>\n\n\n\n

          Des actions sont mises en place chez BIM&CO, pour nous assurer de pr\u00e9server les \u00e9motions qui sont importante pour nous au quotidien,<\/strong> mais aussi d’accueillir les \u00e9motions n\u00e9gative avec du recul et nous assurer \u00e0 travers nos rituels qu’elles arrivent le moins souvent possible. Nous voulons construire un socle solide pour l’acc\u00e9l\u00e9ration que l’on va vivre dans les ann\u00e9es qui viennent.<\/p>\n\n\n\n

          \"\"<\/figure>\n\n\n\n
          • Selon toi quel est l’\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9s pour \u00eatre efficace en \u00e9quipe ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Le feedback – le fait de vouloir apprendre en permanence de ses erreurs, mais aussi d’installer un climat d\u2019\u00e9coute. On ne peut pas s’am\u00e9liorer sans avoir le retour des autres. Cela donne une vision global des choses.<\/p>\n\n\n\n

            \u00ab\u00a0Tout seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            Ce qui m’a personnellement rassur\u00e9 c’est de savoir que chacun d’entre nous \u00e0 l’espace pour cr\u00e9er son propre r\u00f4le, proposer des id\u00e9es et prendre des d\u00e9cisions sur les sujets sur lesquels il est responsable.<\/p>\n\n\n\n

            Chaque membre de l\u2019\u00e9quipe a une partition \u00e0 jouer, mais chacun peut avoir un point de vue enrichissant sur la m\u00e9lodie que jouent les autres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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